Descanso para comer en la jornada laboral

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no fija un horario de comida, pero sí garantiza un descanso obligatorio. No especificarlo puede considerarse un acto de mala fe y traer consecuencias legales.

Normativa legal

El Artículo 63 de la LFT indica que los trabajadores con jornadas de seis horas o más deben tener un descanso mínimo de 30 minutos, aunque este no cuenta como tiempo efectivo de trabajo, salvo que el empleado no pueda abandonar su lugar de labores. Asimismo, el Artículo 64 establece que, si el trabajador no puede tomar su descanso, este periodo debe considerarse como tiempo trabajado, lo que en ciertos casos podría adelantar su salida con acuerdo del empleador.

Responsabilidades del patrón

El patrón debe garantizar el cumplimiento de la ley, ya que negar el tiempo de comida puede ocasionar problemas legales y llevar al empleado a exigir su reconocimiento como parte de la jornada. También es fundamental establecer políticas internas claras, pues algunas empresas permiten salir antes a quienes no toman su descanso, mientras que otras exigen su permanencia. Además, el descanso influye en la productividad, ya que omitirlo puede afectar la concentración y el desempeño del trabajador.

Conclusión

Para evitar conflictos y sanciones, las empresas deben comunicar con claridad su política sobre el tiempo de comida y documentar cualquier acuerdo relacionado. Esto garantizará un ambiente laboral en cumplimiento con la ley y beneficioso tanto para empleados como para empleadores.