Reforma Laboral para Repartidores y Conductores de Apps

Reforma que reconoce derechos laborales en plataformas digitales

El 22 de junio de 2025 entrará en vigor una reforma a la Ley Federal del Trabajo enfocada en los trabajadores de plataformas digitales. Esta modificación legal busca dar protección y beneficios a quienes trabajan en aplicaciones de transporte y entrega de productos, un sector que hasta ahora ha carecido de regulación clara.

Principales novedades de la reforma

La ley divide a los trabajadores en dos grupos según sus ingresos. Los que ganen igual o más que el salario mínimo mensual serán considerados subordinados, con derecho a prestaciones sociales como seguridad social, aguinaldo y vacaciones. Los que perciban menos serán independientes, pero con protección frente a riesgos laborales.

También se establece que las empresas deben ser transparentes respecto al uso de algoritmos para asignar pedidos y evaluar el desempeño, garantizando que los trabajadores conozcan cómo funcionan estos sistemas.

Fases para poner en marcha la ley

Aunque la ley entra en vigor en junio, la implementación será progresiva. Antes del 27 de junio, el IMSS y la Secretaría del Trabajo deberán definir las reglas para asegurar a los trabajadores y calcular sus ingresos netos. A partir de esa fecha comenzará un programa piloto que durará seis meses para probar el funcionamiento de esta regulación y hacer ajustes necesarios. Al finalizar el año se presentarán las reglas definitivas para la aplicación completa de la reforma.

Situación actual y riesgos

A pocos días de la entrada en vigor, las reglas generales que deben aclarar detalles importantes aún no se han publicado, lo que genera incertidumbre para trabajadores y empresas. Esta falta de claridad puede complicar el cumplimiento de la ley y poner en riesgo los beneficios que se quieren garantizar a los empleados de plataformas digitales.

Conclusión

La reforma a la Ley Federal del Trabajo es un avance importante para proteger a los trabajadores de plataformas digitales, que forman parte de una economía cada vez más relevante. Sin embargo, para que esta ley cumpla su propósito, es esencial que las autoridades publiquen pronto las reglas necesarias y aseguren una implementación clara y efectiva. Solo así los trabajadores podrán acceder a los derechos que se les prometen y mejorar sus condiciones laborales.