Horas extraordinarias y carga de la prueba

Introducción

La Ley Federal del Trabajo establece normas claras respecto a la carga de la prueba en situaciones de controversia por horas extraordinarias. Este aspecto es crucial tanto para los empleadores como para los trabajadores, ya que define cómo se deben pagar las horas adicionales trabajadas.

Responsabilidad del Empleador

El empleador debe llevar un registro y conservar la documentación relacionada con las horas extraordinarias, especialmente aquellas que no superen las 9 horas semanales. Esta obligación proviene de la necesidad de mantener los registros de la relación laboral, como los controles de asistencia y las nóminas de pago.

Horas Extraordinarias Más Allá de las 9 Horas Semanales

Si un trabajador solicita el pago por horas extras que superan las 9 horas a la semana, será su responsabilidad demostrar que realmente trabajó esas horas adicionales. Esta regla permite equilibrar la carga de la prueba entre el trabajador y el empleador, especialmente cuando se trata de jornadas laborales más largas.

Conclusión

La ley establece que la carga de la prueba recae sobre el empleador en relación con las horas extraordinarias hasta un máximo de 9 horas a la semana. No obstante, si el trabajador reclama más horas, debe probar que trabajó más allá de ese límite para recibir el pago correspondiente.